תאונת עבודה עלולה להתרחש בפתאומיות – אך לא תמיד הנפגעים ניגשים מיד להגיש תביעה לביטוח לאומי. לעיתים יש עיכוב בשל חוסר ידע, התמודדות רפואית ממושכת או סיבות אישיות. נשאלת השאלה: האם ניתן להגיש תביעה בדיעבד על תאונת עבודה? ומה עושים כשעבר זמן מהיום שבו אירעה הפגיעה?
מהי תאונת עבודה על פי החוק?
תאונת עבודה מוגדרת ככל אירוע תאונתי שקרה תוך כדי העבודה, עקב העבודה או בדרך אליה וממנה – וגרם לנזק גופני או נפשי. התביעה מוגשת למוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי פגיעה, הכרה בנכות, ושאר זכויות.
מתי אפשר להגיש תביעה בדיעבד?
באופן כללי, החוק קובע כי ניתן להגיש תביעה להכרה בתאונת עבודה בתוך 12 חודשים ממועד התאונה. מדובר בפרק זמן שנחשב סביר כדי להבטיח תיעוד, דיווח וטיפול רציף.
עם זאת, קיימים מקרים שבהם ניתן לחרוג ממסגרת הזמן הזו:
חריגים שמאפשרים תביעה מאוחרת:
- אי ידיעה או טעות בתום לב – אם העובד לא ידע שמדובר בתאונת עבודה או לא היה מודע לזכויותיו.
- החמרת מצב רפואי – פגיעה שהתגלתה רק בשלב מאוחר יותר, למרות שהאירוע קרה קודם לכן.
- מצב רפואי חמור – כאשר הנפגע היה מרותק לביתו או מאושפז תקופה ארוכה.
- נסיבות חריגות אחרות – כגון כשמדובר באדם חסר ישע, מגבלות נפשיות או מצבי חיים חריגים.
במקרים אלו יש להגיש בקשה מיוחדת להארכת מועד, בצירוף נימוקים, מסמכים רפואיים ותצהיר.
איך מגישים תביעה בדיעבד?
- איסוף מסמכים רפואיים – תיעוד מלא של הפגיעה, כולל מסמכים מהיום שבו אירעה ועד היום.
- דו"ח תאונה – יש לנסות להשיג תיעוד ממקום העבודה או עדים, גם אם עבר זמן.
- פנייה לרופא תעסוקתי – להערכת הקשר הסיבתי בין הפגיעה לעבודה.
- הגשת טופס בל/211 – בצירוף בקשה להארכת מועד, תצהיר אישי ומכתבים תומכים.
- ייעוץ משפטי מקצועי – מומלץ לפנות לעורך דין הבקיא בתחום תאונות עבודה כדי להגדיל את סיכויי ההכרה.
לסיכום
גם אם עבר זמן מהתאונה – אל תוותרו על הזכויות שלכם. החוק מכיר בכך שלא תמיד ניתן לפעול מיד, ומאפשר במקרים מסוימים להגיש תביעה מאוחרת להכרה ב־תאונת עבודה. חשוב לפעול נכון, להתייעץ עם גורמים מקצועיים ולהגיש את המסמכים הרלוונטיים.
נפגעת בתאונת עבודה? התעכבת בהגשת התביעה? ייתכן שעדיין תוכל לקבל את מה שמגיע לך לפי חוק.
