ישראל היא מדינה המקלטת אלפי עובדים זרים מדי שנה, בעיקר בתחומי הבנייה, הסיעוד והחקלאות. עובדים אלו מהווים חלק חיוני מכוח העבודה במשק – אך לעיתים הם חשופים לפגיעות גופניות בתנאים שאינם תמיד בטוחים. כאשר מתרחשת תאונת עבודה, חשוב שהעובד הזר ידע מהם זכויותיו, וכיצד ניתן לממשן – גם אם אין לו אזרחות ישראלית או תושבות קבע.
מיהם "עובדים זרים" לפי החוק?
עובדים זרים הם מי שהגיעו לישראל במסגרת אשרת עבודה חוקית, או לעיתים גם ללא הסדרה חוקית מלאה. מבחינת ביטוח לאומי, ההגדרה הרחבה כוללת גם מבקשי מקלט ואנשים עם מעמד זמני. החוק בישראל מכיר בזכויות עובדים זרים שנפגעו במהלך עבודתם, בדיוק כפי שהוא מכיר בזכויות של אזרחים ותושבים.
זכויות של עובדים זרים לאחר תאונת עבודה
כאשר מתרחשת תאונת עבודה, לעובד הזר עומדות זכויות זהות לאלו של כל עובד אחר, לרבות:
1. דמי פגיעה מביטוח לאומי
העובד זכאי לדמי פגיעה עבור תקופת ההיעדרות מהעבודה, עד 91 ימים – בכפוף להכרה בפגיעה כתאונת עבודה.
גם עובד ללא ביטוח רפואי פרטי או קופת חולים – זכאי לקבל טיפול רפואי בסיסי במסגרת זו.
2. הכרה בנכות מעבודה
אם נגרמה נכות זמנית או קבועה – ניתן להגיש בקשה לוועדה רפואית בביטוח לאומי לשם קבלת אחוזי נכות וזכאות לגמלה או פיצוי חד-פעמי.
3. תביעה נגד המעסיק (רשלנות)
במקרים בהם התאונה נגרמה עקב מחדל או רשלנות של המעסיק – העובד הזר רשאי להגיש תביעה נזיקית בנוסף לביטוח לאומי. לדוגמה: עבודה ללא ציוד מגן, סביבת עבודה מסוכנת או אי הדרכה מספקת.
4. כיסוי הוצאות רפואיות
גם עובדים זרים זכאים להחזר על הוצאות רפואיות שנגרמו כתוצאה מהתאונה – בהתאם לסעיפי החוק ובאישור הביטוח הלאומי.
5. שיקום תעסוקתי
במקרים מסוימים ובכפוף למצב רפואי, ייתכן שהעובד יוכל לקבל תמיכה בשיקום מקצועי, לימודים או הכשרה לתחום עבודה חלופי.
אחריות המעסיק כלפי העובד הזר
החוק בישראל מטיל על המעסיק אחריות רחבה, גם כלפי עובדים זרים. בין היתר:
- חובה לבטח את העובד בפוליסת ביטוח בריאות לעובדים זרים.
- חובת דיווח על התאונה לביטוח לאומי תוך פרק זמן קצר.
- מתן טיפול מיידי ופינוי רפואי בעת הצורך.
- שמירה על סביבת עבודה בטוחה בהתאם לתקנות הבטיחות בעבודה.
מעסיק שלא פועל בהתאם – עשוי להיתבע גם ע"י העובד וגם ע"י הרשויות.
ומה קורה כאשר העובד אינו חוקי?
גם עובדים שנמצאים בישראל ללא היתר שהייה או עבודה תקף עשויים להיות זכאים להכרה בתאונת עבודה ולקבלת פיצויים, בתנאים מסוימים. בתי הדין לעבודה בישראל כבר פסקו בעבר כי מעמדו החוקי של העובד אינו מבטל את זכותו להגנה בסיסית מפני פגיעה בעבודה.
סיכום
עובדים זרים זכאים כמעט לכל הזכויות שניתנות לעובדים ישראלים במקרה של תאונת עבודה. אם נפגעתם או שאתם מייצגים עובד שנפגע – מומלץ לא לחכות. התייעצות עם עורך דין המתמחה בתחום תאונות עבודה ונזקי גוף, תסייע להבטיח מיצוי זכויות מלא מול הביטוח הלאומי, מול המעסיק, ולעיתים אף מול חברות הביטוח.
