רבים אינם יודעים, אך לא רק פציעות פיזיות בולטות נחשבות ל"תאונת עבודה". גם אירועים רפואיים כמו התקף לב, שבץ מוחי או אירוע לבבי אחר, עשויים להיות מוכרים על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה – במקרים מסוימים. הכרה כזו יכולה לזכות את העובד בזכויות רבות, כולל דמי פגיעה, קצבת נכות, החזר הוצאות רפואיות ולעיתים אף פיצויים משמעותיים.
מתי אירוע לבבי נחשב לתאונת עבודה?
הבסיס להכרה באירוע לבבי כתאונת עבודה הוא קיומו של קשר סיבתי בין תנאי העבודה או מקרה חריג בעבודה, לבין האירוע הרפואי. זהו נושא מורכב שדורש בחינה רפואית ומשפטית מעמיקה, ולעיתים אף חוות דעת ממומחים קרדיולוגיים.
לדוגמה:
- עובד שחווה לחץ נפשי חריג, כמו עימות קשה, פיטורין או עומס יוצא דופן, ולאחריו התרחש אירוע לבבי – עשוי להיות מוכר.
- אירוע לבבי שהתרחש במהלך או מייד לאחר מאמץ גופני חריג או עבודה פיזית מאומצת במיוחד – גם הוא עשוי להיחשב תאונת עבודה.
מה צריך להוכיח?
כדי שביטוח לאומי יכיר באירוע לבבי כתאונת עבודה, נדרש להוכיח שני דברים עיקריים:
- אירוע חריג בזמן העבודה – מקרה יוצא דופן מהשגרה (רגשית או פיזית).
- קשר סיבתי רפואי בין האירוע החריג לבין ההתקף או השבץ.
ביטוח לאומי בוחן את המקרה באמצעות ועדה רפואית, ולעיתים יש צורך בהגשת חוות דעת רפואית פרטית או בייצוג משפטי מקצועי כדי לחזק את הקשר בין תנאי העבודה לבין האירוע.
מקרים נפוצים להכרה
- התקף לב לאחר שיחה קשה עם מנהל או ויכוח בעבודה
- שבץ שהתרחש בעיצומה של משמרת לחוצה או לאחר עבודה פיזית מאומצת
- התקף לב אצל נהג שעבר אירוע טראומתי בדרכים במסגרת העבודה
מה כוללות הזכויות במקרה של הכרה?
אם האירוע הוכר כתאונת עבודה, הנפגע עשוי להיות זכאי ל:
- דמי פגיעה (במקום שכר) למשך עד 91 ימים
- קצבת נכות מעבודה או מענק חד פעמי
- שיקום מקצועי או רפואי
- החזר הוצאות רפואיות
- אפשרות לתביעת נזקין נפרדת נגד מעסיק אם הייתה התרשלות
סיכום
למרות שמדובר באירועים פנימיים ולא חיצוניים, גם התקף לב או שבץ עשויים להיחשב תאונת עבודה – כאשר מוכח קשר ישיר לעבודה. לא מדובר בהליך פשוט, אך הכרה כזו עשויה להיות משמעותית מבחינה כלכלית ורפואית כאחד. אם אתה או קרובך חוויתם אירוע כזה, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקצועי בהקדם ולבדוק את האפשרות להכרה.
