כאשר מתרחשת תאונת עבודה, חשוב לדעת כי מעבר להיבטים הרפואיים, יש גם משמעות משפטית ומנהלית רבה לדיווח המיידי. אי-דיווח או דיווח חלקי עלול לפגוע בזכויות של העובד, להקשות על קבלת פיצויים ואף ליצור השלכות משפטיות על המעסיק.
במאמר זה נסקור מי חייב לדווח על תאונת עבודה, איך עושים זאת, מתי יש להגיש את הדיווח ומה קורה אם לא מדווחים כלל.
מהי תאונת עבודה?
על פי חוק הביטוח הלאומי, תאונת עבודה היא כל פגיעה שאירעה לעובד במהלך עבודתו או עקב העבודה, לרבות בדרך אל מקום העבודה ובחזרה ממנו. מדובר במגוון רחב של מצבים – מתאונה פיזית בשטח העבודה, דרך פגיעות עקב חשיפה לחומרים מסוכנים, ועד לאירועים נפשיים שנגרמו כתוצאה מהעבודה.
מי אחראי לדווח על תאונת עבודה?
- המעסיק – מחויב לפי החוק למלא טופס בל/250 ולהעבירו לעובד או לביטוח הלאומי. זהו טופס המהווה אישור רשמי שהעובד אכן נפגע בזמן עבודתו.
- העובד – חייב להגיש לביטוח הלאומי טופס בל/211, שבו הוא מפרט את נסיבות הפגיעה ומצרף את המסמכים הרפואיים.
- המוסד הרפואי – בעת קבלת טיפול רפואי, על המטפל לציין במסמכים שמדובר בפגיעה בעבודה, כדי שהעובד יוכל לקבל פטור מתשלום על הטיפול, בהתאם לתנאים.
מתי מדווחים?
הדיווח על תאונת עבודה צריך להתבצע בהקדם האפשרי לאחר הפגיעה. ככל שהדיווח מתעכב – כך קשה יותר להוכיח קשר סיבתי בין התאונה לבין העבודה, ועלול להיגרם נזק לזכויות של העובד מול ביטוח לאומי או גורמים נוספים.
רצוי:
- לדווח למעסיק ולדרוש את טופס בל/250 מיד לאחר הפציעה.
- לפנות לקופת חולים או בית חולים עם ציון שמדובר בתאונת עבודה.
- להגיש את טופס בל/211 לביטוח הלאומי תוך זמן קצר, יחד עם אישורים רפואיים.
איך מדווחים?
- טופס בל/250 – ממולא על ידי המעסיק ומועבר לעובד.
- טופס בל/211 – ממולא על ידי העובד וכולל תיאור התאונה, פרטי המעסיק, תאריך הפגיעה ועוד.
- צרופות – יש לצרף אישור רפואי ראשוני על פגיעה בעבודה, תעודת מחלה ממוסד רפואי, וצילום תעודת זהות.
- הגשה לביטוח הלאומי – באופן מקוון דרך אתר הביטוח הלאומי, בדואר או בהגעה פיזית לסניף.
מה קורה אם לא מדווחים?
אי-דיווח עלול לגרום לאובדן זכויות, כולל:
- אובדן ימי מחלה על חשבון העובד במקום קבלת דמי פגיעה מהביטוח הלאומי.
- חסימה של האפשרות להגיש תביעה להכרה בנכות מעבודה.
- היעדר כיסוי רפואי מלא במוסדות הרפואיים.
- סיכון משפטי למעסיק, במקרה שיתברר שהסתיר או נמנע מלדווח על תאונה.
סיכום
כל תאונת עבודה – קטנה ככל שתיראה – דורשת התייחסות רצינית ודיווח מהיר. המעסיק והעובד כאחד חייבים לפעול על פי ההנחיות ולשמור תיעוד מדויק של כל צעד. הדיווח אינו רק עניין בירוקרטי – הוא מפתח למימוש זכויות רפואיות, כלכליות ומשפטיות.
אם נפגעתם בעבודה – אל תמתינו. פנו לייעוץ משפטי, דרשו מהמעסיק את הטפסים הנדרשים, ודאגו לדווח על כך מיידית לביטוח הלאומי.
