בישראל מועסקים מדי שנה עשרות אלפי עובדים זרים במגוון תחומים – ביניהם בניין, חקלאות, סיעוד, ניקיון ומלונאות. רבים מהם מבצעים עבודות פיזיות קשות ומורכבות, מה שמוביל לסיכון מוגבר לתאונות. כשמתרחשת תאונת עבודה, עובדים זרים עלולים למצוא את עצמם חסרי אונים – לעיתים בשל מחסום שפה, חוסר ידע בזכויותיהם, או חשש להפעיל הליך משפטי נגד מעסיקיהם.
חשוב לדעת: לעובדים זרים בישראל יש זכויות ברורות ומוגנות במקרה של תאונת עבודה, בדיוק כמו לכל עובד אחר – ולעיתים אף יותר, בשל הפגיעות המובנית במעמדם. במאמר זה נסביר מהן הזכויות, מהם השלבים שחשוב לנקוט בהם, ואילו כלים עומדים לרשותם של עובדים זרים שנפגעו.
מה נחשבת תאונת עבודה?
תאונת עבודה מוגדרת כפגיעה פיזית או נפשית שנגרמה לעובד במהלך ביצוע עבודתו, או כתוצאה ישירה ממנה – לרבות בדרך אל העבודה או ממנה. גם עובד זר שנפגע בעת מילוי תפקידו זכאי להכרה כמי שעבר תאונת עבודה ולקבל את מלוא הזכויות בהתאם לחוק הביטוח הלאומי.
האם לעובדים זרים יש כיסוי ביטוחי?
כן – חוק הביטוח הלאומי בישראל מחייב את המעסיקים לבטח כל עובד זר בביטוח בריאות ובביטוח מפני תאונות עבודה. העובדה שהעובד אינו אזרח ישראלי אינה פוגעת בזכאותו לקבל גמלאות ופיצויים – כל עוד הוא שוהה בישראל כחוק ומועסק כחוק.
❗ אם העובד אינו מבוטח – האחריות נופלת במלואה על המעסיק. בתי הדין רואים בחומרה מעסיקים שלא דואגים לביטוח תקף לעובדים זרים.
אילו זכויות מגיעות לעובד זר שנפגע בתאונת עבודה?
העובד הזר זכאי ל:
✅ דמי פגיעה מביטוח לאומי
תשלום חודשי למשך תקופת ההחלמה (עד 91 יום), בגובה של עד 75% מהשכר.
✅ טיפול רפואי מלא ושיקום רפואי
כולל כיסוי על בדיקות, ניתוחים, תרופות ואשפוז – ללא השתתפות עצמית.
✅ קצבת נכות מעבודה
במקרים של פגיעה קבועה או נכות – העובד עשוי להיות זכאי לקצבה חודשית או מענק חד-פעמי, בהתאם לאחוזי הנכות.
✅ פיצוי נזיקי מהמעסיק (אם קיימת רשלנות)
אם התאונה נגרמה עקב מחדל בטיחותי, העדר הדרכה, ציוד לא תקין או התנהלות רשלנית מצד המעסיק – ניתן לשקול תביעה אזרחית לקבלת פיצויים.
✅ שיקום מקצועי
במקרים מסוימים, עובד זר שנפגע ואיבד את יכולתו לעבוד במקצועו, עשוי להיות זכאי להכשרה מקצועית שתחזיר אותו למעגל העבודה.
מה חשוב לעשות מיד לאחר תאונת עבודה?
- לפנות לטיפול רפואי מיידי – ולציין בבירור שהפגיעה נגרמה במסגרת העבודה.
- לבקש טופס בל/250 מהמעסיק – זהו טופס רשמי שמאפשר לקבל טיפול רפואי על חשבון הביטוח הלאומי.
- לדווח לביטוח הלאומי – הגשת תביעה לקבלת דמי פגיעה תוך 12 חודשים מיום התאונה.
- לתעד את פרטי התאונה – כולל תמונות, שמות עדים וכל מסמך רלוונטי.
- לפנות לייעוץ משפטי – עורך דין המתמחה בתחום יוכל לבדוק אם קיימת עילת תביעה נוספת.
מקרים נפוצים של תאונות עבודה בקרב עובדים זרים
- נפילה מגובה באתר בנייה.
- פציעה ממכונה חקלאית.
- כוויות או הרעלות מחומרי ניקוי.
- פגיעות גב והרמות כבדות בעבודות סיעוד.
- החלקה במטבח במלון או מסעדה.
האם אפשר לתבוע את המעסיק?
כן – אם תאונת העבודה נגרמה בשל מחדל מצד המעסיק, ניתן לתבוע אותו בתביעה אזרחית נזיקית. דוגמאות לכך:
- חוסר באמצעי מיגון.
- ליקויי בטיחות באתר.
- אי-הדרכה או הכשרה.
- אי-דיווח על התאונה במועד.
סיכום
עובדים זרים אינם אזרחים – אך הם בני אדם עם זכויות, והחוק בישראל מחייב להגן עליהם בדיוק כמו על כל עובד אחר. אם נפגעתם בתאונת עבודה – אל תשתקו. פנו לטיפול רפואי, דווחו כנדרש, ופנו לייעוץ משפטי מקצועי. לעיתים קרובות, הפיצוי והסיוע שמגיע לכם יכול לעשות הבדל משמעותי בחיים.
