תאונות עבודה אינן תמיד מסתכמות בפגיעות פיזיות בלבד. פעמים רבות, גם הפן הנפשי של התאונה עלול לגרום לפגיעות משמעותיות – סטרס, חרדות, התקפי פאניקה, דיכאון או תסמונת פוסט-טראומטית (PTSD). הכרה בפגיעות אלו כ"תאונת עבודה" מאפשרת לנפגעים לקבל פיצוי והטבות דרך ביטוח לאומי או באמצעות תביעה נזיקית נגד המעסיק או צד שלישי.
מהי פגיעה פסיכולוגית בעקבות תאונת עבודה?
פגיעה פסיכולוגית היא נזק נפשי שנגרם כתוצאה מאירוע טראומטי במקום העבודה או בדרכי העבודה. בין הסימנים הנפוצים:
- חרדות ושינה לקויה
- התקפי פחד או פאניקה
- ירידה בכושר התפקוד היומיומי
- חוסר מוטיבציה או דיכאון
- סימפטומים של PTSD בעקבות תאונה קשה
הכרה בפגיעה פסיכולוגית כתאונת עבודה
ביטוח לאומי מכיר בפגיעות נפשיות שנגרמו כתוצאה מתאונת עבודה, בכפוף להוכחת קשר סיבתי בין האירוע לבין הפגיעה. חשוב להדגיש כי מדובר בפגיעות אמיתיות, שניתנות לאבחון רפואי ותיעוד פסיכולוגי.
שלבים להגשת תביעה לפיצוי נפשי:
- אבחון מקצועי: יש לפנות לפסיכולוג או פסיכיאטר מוסמך, לקבל אבחנה כתובה ולהגדיר את מידת הפגיעה.
- איסוף ראיות: דו"חות רפואיים, תיעוד האירוע, עדויות מעדים או עובדים נוספים.
- הגשת תביעה לביטוח לאומי: ניתן להגיש בקשה להכרה בפגיעה כתאונת עבודה והגשת תביעה לפיצוי בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעים.
- תביעה נזיקית: אם נגרמה פגיעה עקב רשלנות המעסיק או של גורם צד שלישי, ניתן להגיש תביעה נזיקית במקביל או לאחר קבלת פיצוי מביטוח לאומי.
טיפים להגדלת הסיכוי להכרה בפגיעה
- לשמור תיעוד מסודר של כל האירועים והסימפטומים.
- להיוועץ בעורך דין המתמחה בתאונות עבודה.
- לוודא שהטיפול הפסיכולוגי מתועד ומלווה במסמכים רשמיים.
- להגיש את התביעה בזמן המוקצב בחוק.
סיכום
תאונת עבודה אינה מוגבלת לפגיעה פיזית בלבד. גם הנזקים הפסיכולוגיים שנגרמים יכולים להוות עילה לפיצוי משמעותי, אם פועלים נכון. הכרה בפגיעה נפשית כתאונת עבודה מאפשרת לנפגעים לקבל את הזכויות המגיעות להם – הן דרך ביטוח לאומי והן באמצעות תביעה נזיקית. עם ייעוץ מקצועי וליווי משפטי נכון, ניתן להבטיח פיצוי הוגן והתאוששות מלאה ככל האפשר.
