רבים סבורים כי כאשר מתרחשת תאונת עבודה, ההתמודדות היא מול ביטוח לאומי בלבד – אך לא תמיד זו התמונה המלאה. מעבר לתביעה להכרה בפגיעה כ"תאונת עבודה" ולקבלת דמי פגיעה או קצבת נכות, ייתכנו גם מקרים בהם ניתן ואף מומלץ לשקול תביעה נזיקית נגד המעסיק עצמו או גורמים נוספים שהיו מעורבים באירוע.
מה ההבדל בין ביטוח לאומי לבין תביעה נזיקית?
כאשר מדובר בתאונת עבודה, המוסד לביטוח לאומי מהווה הגורם הראשון שאליו פונים, והוא מעניק פיצוי לפי כללים קבועים – בהתאם לשכר, לאחוזי הנכות שנקבעו ולעיתים גם לצרכי שיקום.
תביעה נזיקית, לעומת זאת, מוגשת לבית המשפט ועניינה אחריותו של המעסיק או גורם אחר לתאונה, בשל רשלנות, מחדל או הפרת חובות חוקיות. תביעה כזו עשויה להניב פיצוי משמעותי יותר – בהתאם להיקף הנזק שנגרם בפועל.
מתי קיימת עילת תביעה נגד המעסיק?
לא כל תאונת עבודה מצדיקה תביעה נגד המעסיק, אך במקרים מסוימים תיתכן אחריות משפטית. הנה כמה דוגמאות נפוצות:
- היעדר אמצעי מיגון: אם המעסיק לא סיפק ציוד בטיחות כנדרש (קסדה, כפפות, רתמה וכו').
- ליקויים בטיחותיים במקום העבודה: כגון ריצוף חלק, ציוד לא תקין או חשיפה לחומרים מסוכנים.
- היעדר הדרכה מתאימה: כשעובד לא הוכשר לתפקידו או להפעלת מכשור מסוים.
- אי-אכיפת נהלי בטיחות: כשיש נוהל בטיחות אך המעסיק מעלים עין מהפרתו.
- לחץ ודרישות לא סבירות: עבודה תחת לחץ חריג או דרישות פיזיות לא מידתיות שתרמו לתאונה.
האם אפשר לתבוע גם גורמים נוספים?
בהחלט. לעיתים תאונת עבודה נגרמת כתוצאה ממחדל של צד שלישי – לדוגמה:
- חברת תחזוקה שפעלה ברשלנות.
- קבלן חיצוני שפגע בעובד.
- יצרן של מכונה לא בטיחותית.
במקרים כאלה, ניתן להגיש תביעה גם נגד אותם גורמים – במקביל או בנוסף לתביעה נגד המעסיק.
מתי כדאי לפנות לייעוץ משפטי?
ככלל, בכל מקרה של פגיעה משמעותית בעבודה, חשוב לפנות בהקדם לייעוץ משפטי מקצועי. עורך דין המתמחה בנזקי גוף ובתאונות עבודה יוכל לבדוק אם קיימת עילת תביעה נזיקית וללוות אתכם בהליך, תוך שמירה על הזכויות שלכם מול ביטוח לאומי, המעסיק, וחברות הביטוח.
לסיכום:
תביעה לביטוח הלאומי היא רק חלק מהתמונה. במקרים רבים, תאונת עבודה עשויה להיות תוצאה של רשלנות מצד המעסיק או גורם שלישי – והנפגע זכאי לתבוע ולקבל פיצוי משמעותי נוסף. חשוב להיות מודעים לזכויות, לפעול בזמן, ולהיעזר באנשי מקצוע מתאימים.
