שעות נוספות בעבודה הן מציאות שכיחה במגוון תחומים, אך הן עלולות להגדיל את הסיכון לתאונות עבודה. פגיעה בזמן עבודה נוסף מחייבת התייחסות מיוחדת מבחינת זכויות העובד והחישוב של הפיצויים שהוא זכאי להם. מאמר זה מסביר כיצד נחשב הפיצוי כאשר התאונה התרחשה בשעות נוספות ומה חשוב לדעת על זכויות העובד מול הביטוח הלאומי והמעסיק.
שעות נוספות ותאונת עבודה
תאונת עבודה היא אירוע שבו עובד נפגע תוך כדי או בעקבות פעילות העבודה. כאשר התאונה מתרחשת בשעות נוספות, יש לבדוק אם העבודה הנוספת אושרה על ידי המעסיק והאם היא הייתה במסגרת העבודה השוטפת. שעות נוספות מאושרות נחשבות כחלק מהעבודה, ולכן פגיעה בהן עשויה להיכלל בתביעה לביטוח לאומי.
חישוב הפיצוי בעקבות תאונת עבודה בשעות נוספות
חישוב הפיצוי עבור תאונת עבודה בשעות נוספות שונה במעט מהחישוב עבור שעות עבודה רגילות:
- דמי פגיעה יומית: מחושבים על בסיס השכר היומי בפועל, כולל התשלום עבור השעות הנוספות.
- קצבת נכות: אחוזי הנכות נקבעים בהתאם למצב הרפואי של העובד, והחישוב מתייחס לשכר הכולל בתקופת התאונה, כולל שעות נוספות.
- פיצוי נזיקי נגד המעסיק: אם נמצאה רשלנות מצדו של המעסיק (כגון חוסר פיקוח בזמן עבודה ארוכה או אי שמירה על כללי הבטיחות), ניתן להגיש תביעה נוספת לנזיקין, שבה הפיצוי יכול להיות גבוה יותר.
מה חשוב לדעת
- חשוב לתעד כל שעות העבודה הנוספות והאישורים שניתנו מהמעסיק.
- שמירה על מסמכים רפואיים ועדויות מעדים מחזקים את התיק המשפטי.
- במקרים של שעות נוספות לא מאושרות, יתכן שהביטוח הלאומי יקבל חלק מהתביעה אך לא תמיד את מלוא הפיצוי.
סיכום
תאונת עבודה בשעות נוספות אינה רק אירוע רפואי – היא נושא משפטי שמצריך התייחסות מיוחדת לחישוב הפיצויים. הכרה נכונה בתאונה ובחישוב השכר הכולל, כולל שעות נוספות, יכולה להשפיע באופן משמעותי על הפיצוי שיקבל העובד. ייעוץ משפטי מקצועי חשוב כדי למצות את הזכויות ולהבטיח פיצוי הוגן.
