תאונות עבודה לא תמיד מוגבלות לפגיעות פיזיות. פעמים רבות פגיעה נפשית כתוצאה מהתעללות, לחץ, הטרדה מינית או התעמרות במקום העבודה יכולה להיחשב כתאונת עבודה. הכרה בפגיעות אלו מאפשרת לעובד לקבל פיצויים, קצבאות והטבות מביטוח לאומי, ולעיתים אף להגיש תביעה נזיקית נגד המעסיק או צד שלישי אחראי.
מהי פגיעה נפשית כתוצאה מהתעללות בעבודה?
פגיעה נפשית יכולה להתבטא במספר אופנים:
- סטרס כרוני, חרדות או דיכאון הנגרמים עקב סביבה עוינת.
- פוסט-טראומה בעקבות אירוע אלים או הטרדה חוזרת.
- ירידה בכושר התפקוד היומיומי והשפעה על איכות החיים והיכולת לעבוד.
כדי שהפגיעה תיחשב כתאונת עבודה, עליה להיות תוצאה ישירה של תנאי העבודה או אירועים במקום העבודה, ולא נובעת מסיבות חיצוניות.
איך מוכיחים פגיעה נפשית כתאונת עבודה?
- תיעוד האירועים
חשוב לנהל יומן מדויק של התעללות, הטרדות, התעמרות או אירועים פוגעניים במקום העבודה. תאריך, שעת האירוע, מי היה נוכח ומה התרחש – כל פרט חשוב. - דו"חות רפואיים
פנייה לפסיכולוג, פסיכיאטר או רופא מוסמך שיכלול אבחנה מקצועית לגבי ההשפעה של האירועים על בריאותכם הנפשית. - עדויות
מכתבי עדות מעמיתים, עובדים או מנהלים שהיו עדים להתנהגות הפוגענית יכולים לחזק את התביעה. - קשר ישיר לעבודה
יש להוכיח קשר ברור בין הפגיעה הנפשית לבין מקום העבודה. לדוגמה, לחץ או הטרדה שחוזרים על עצמם רק בעבודה.
תהליך הגשת התביעה
- תביעה לביטוח לאומי: הגשת בקשה להכרה בפגיעה כתאונת עבודה נפשית. חשוב לצרף את כל המסמכים הרפואיים והעדויות.
- תביעה נזיקית נגד המעסיק או צד שלישי: במקרים בהם התעללות במקום העבודה נחשבת לרשלנות או עוולה, ניתן להגיש תביעה בבית משפט לקבלת פיצויים נוספים.
המלצות למתמודדים
- פנו לייעוץ משפטי ראשוני כדי להבין את זכויותיכם ואת הסיכויים לקבלת פיצוי.
- אל תדחו טיפול רפואי – גם הפנייה לטיפול היא חלק מהראיות.
- שמרו על תיעוד מסודר של כל האירועים והתגובות של ההנהלה.
סיכום
פגיעה נפשית כתוצאה מהתעללות במקום העבודה יכולה להיחשב לתאונת עבודה, אך היא דורשת תיעוד והוכחה מקצועית. עם ליווי משפטי נכון, ניתן להבטיח הכרה בזכויות, פיצוי הולם ותמיכה מתאימה לשיקום מקצועי ואישי.
