האם פגיעה בבית במהלך העבודה תיחשב כתאונת עבודה? ומה צריך להוכיח כדי לזכות בזכויות המגיעות לכם? מדריך משפטי עדכני לעובדים מרחוק.
עבודה מהבית – מציאות חדשה, אתגרים משפטיים חדשים
העולם התעסוקתי השתנה בעשור האחרון, והמעבר לעבודה מרחוק – בעיקר מהבית – הפך לנורמה במגזרים רבים. אך לצד היתרונות, עלו גם שאלות משפטיות חדשות, ובעיקר: האם פגיעה בבית בזמן העבודה יכולה להיחשב "תאונת עבודה"?
התשובה היא: כן, אך לא תמיד.
מהי "תאונת עבודה" לפי החוק?
לפי החוק בישראל, תאונת עבודה היא פגיעה שאירעה לעובד "תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו", לרבות בדרכו אליה ובחזרה ממנה. כאשר העבודה מתבצעת מהבית – נדרש לבחון אם הפגיעה עומדת באותם תנאים, גם אם המקום הפיזי שונה.
דוגמאות למקרים שנבחנים כתאונת עבודה מהבית:
- החלקה בדרך לשירותים בזמן שיחת עבודה.
- פציעה בזמן תפעול ציוד משרדי או טכני המסופק על ידי המעסיק.
- כאבי גב או דלקות כרוניות כתוצאה מישיבה ממושכת ללא ציוד ארגונומי מתאים.
מה צריך להוכיח כדי שביטוח לאומי יכיר בפגיעה?
כדי שביטוח לאומי יכיר בפגיעה כתאונת עבודה, יש להוכיח:
- קשר ברור בין הפגיעה לבין העבודה – לדוגמה: שהפעולה שבוצעה הייתה במסגרת יום העבודה (כמו שליחת מייל או שיחת זום).
- מועד וזמן מדויקים – תיעוד מדויק של מועד הפגיעה חשוב מאוד.
- תיעוד רפואי סמוך לאירוע – חשוב לפנות מיד לקבלת טיפול רפואי, ולציין במפורש שמדובר בפגיעה שהתרחשה במהלך העבודה מהבית.
מה עושים אם התביעה נדחית?
אם ביטוח לאומי דחה את הבקשה להכיר בפגיעה כתאונת עבודה, ניתן:
- להגיש בקשה לעיון חוזר.
- להגיש ערעור לוועדה הרפואית או לבית הדין לעבודה, בליווי עורך דין מומחה בתחום.
האם אפשר לתבוע גם את המעסיק?
במקרים שבהם הפגיעה נגרמה בשל רשלנות של המעסיק – למשל, ציוד לא תקין שסופק לעובד – ייתכן וניתן להגיש תביעה נזיקית נוספת מולו.
לסיכום:
עובדים מהבית? גם שם אתם זכאים להגנה וזכויות במקרה של פגיעה. חשוב לתעד, לדווח בזמן ולפעול נכון מול ביטוח לאומי – ולעיתים גם מול המעסיק.
במקרה של ספק או דחייה – מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום תאונות עבודה, כדי למצות את זכויותיכם.
