תאונת עבודה אינה מוגבלת רק למקום שבו מתבצעת העבודה בפועל. גם בעת מעבר בין אתרי עבודה – בין אם מדובר באתרי בנייה, מפעלים, משרדים או שליחות, ייתכן שהעובד ייחשב כנפגע תאונת עבודה. ההכרה בנזק תלויה במגוון קריטריונים משפטיים, ויש להבין היטב כיצד להוכיח את התאונה ולקבל פיצוי ראוי מביטוח לאומי או מהמעסיק.
מתי נחשב מעבר בין אתרי עבודה כחלק מעבודה?
כדי שהפגיעה תוכר כתאונת עבודה בעת מעבר, יש לבחון אם המעבר נעשה למטרה מקצועית ובהתאם להנחיות העבודה:
- מעבר ישיר בין אתרי עבודה, תוך כדי ביצוע משימות עבודה.
- נסיעה שנדרשת על ידי המעסיק או כחלק משגרת העבודה.
- שימוש באמצעי תחבורה מסופק על ידי המעסיק או שמצוין כחלק מהתפקיד.
במקרים אלו, פגיעה בדרך או באתר המעבר עשויה להיחשב חלק מהעבודה, ולהזכות את העובד בזכויות מלאות לפיצוי.
איך מוכיחים את תאונת העבודה?
הכרה בנזק דורשת תיעוד והוכחות מסודרות:
- דו"ח תאונה: יש למלא דו"ח תאונה עם כל פרטי האירוע, התאריך, השעה והסביבה שבה התרחשה התאונה.
- תיעוד רפואי: קבלת טיפול רפואי מידי ותיעוד של הפגיעות.
- עדויות: עדים שהיו נוכחים בזמן המעבר או יכולים לאשר את נסיבות התאונה.
- חומרי עבודה ותיעוד המעבר: מסמכים, לוחות זמנים או אישורים שמראים שהמעבר בוצע כחלק מהעבודה.
זכויות העובד לאחר תאונת עבודה בעת מעבר
בעת הכרה בתאונת עבודה, העובד זכאי למספר פיצויים והטבות:
- דמי פגיעה: פיצוי חד פעמי או חודשי בהתאם לחומרת הפגיעה.
- קצבת נכות: במידה ונגרמה נכות זמנית או קבועה.
- החזר הוצאות רפואיות ושיקום מקצועי: טיפולים, פיזיותרפיה, ציוד מותאם ועוד.
- פיצוי נזיקי: במידה והמעסיק או גורם שלישי התרשל וגרם לפגיעה.
טיפים חשובים למי שנפגע בעת מעבר בין אתרי עבודה
- דווחו על התאונה מיד לאחר האירוע.
- שמרו כל מסמך רפואי, אישורי עבודה ותיעוד המעבר.
- פנו לייעוץ משפטי מקצועי, במיוחד אם מדובר בתביעה מול ביטוח לאומי או תביעה נזיקית.
- אל תסכימו לפשרה לפני בירור מלא של זכויותיכם.
תאונות עבודה בעת מעבר בין אתרי עבודה מוכרות בחוק רק אם המעבר נעשה כחלק מהעבודה. הכרה בנזק דורשת תיעוד מדויק, הוכחת נסיבות התאונה והגשה מסודרת של תביעה. ליווי מקצועי יכול להבטיח את זכויות העובד ולמנוע פגיעה בפיצוי שמגיע לו.
