תאונות עבודה אינן מוגבלות רק לעובדים שכירים במשרדים או במפעלים הם גם במהלך הכשרות מקצועיות, קורסי עבודה והדרכות מעשיות עלול להיגרם נזק פיזי או נפשי. במאמר זה נסקור מה הדין כאשר נפגעים במהלך קורס עבודה, אילו זכויות עומדות לעובד או למתלמד, וכיצד ניתן לתבוע פיצוי.
מה נחשבת תאונת עבודה במהלך הכשרה?
תאונת עבודה מוגדרת כחבלה או מחלה שנגרמה לעובד במהלך פעילות הקשורה לעבודתו. במקרה של הכשרה מקצועית, אם הנפגע מבצע פעולות שמיועדות להכשרתו או שהוא נמצא במקום שבו מתקיימת ההכשרה, התאונה יכולה להיחשב כתאונת עבודה.
דוגמאות נפוצות:
- נפילה או פציעה במהלך עבודה מעשית במטבח, מעבדה או מפעל.
- פגיעה כתוצאה משימוש בציוד מקצועי במהלך ההדרכה.
- פגיעה נפשית כתוצאה ממתח או סטרס במהלך הקורס.
זכויות נפגעי תאונת עבודה בקורס עבודה
- תביעה לביטוח הלאומי: גם מתלמדים במוסדות הכשרה יכולים להיות זכאים לדמי פגיעה, קצבאות נכות זמנית או קבועה.
- תביעה נזיקית נגד המוסד או המעסיק: אם התאונה נגרמה עקב רשלנות המוסד, אי עמידה בתקני בטיחות או חוסר הציוד הנדרש, ניתן להגיש תביעה נזיקית.
- טיפול רפואי ושיקום: יש לוודא שכל הטיפולים הרפואיים הנדרשים יתועדו ויוגשו במסגרת התביעה.
שלבים חשובים לאחר תאונה בקורס עבודה
- דיווח מיידי – יש לדווח מיד למדריך או לממונה על הקורס.
- תיעוד – צילומים, עדויות, מסמכים רפואיים וכל פרט אחר חשוב לתמיכה בתביעה.
- ייעוץ משפטי – מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בתאונות עבודה כדי להעריך את זכויותיכם והאפשרויות המשפטיות.
- הגשת תביעה – הגשת תביעה לביטוח הלאומי ו/או הגשת תביעה נזיקית בהתאם למקרה.
תאונת עבודה במהלך הכשרה מקצועית היא מצב שמצריך תשומת לב מיוחדת, גם בשל מעמדם החוקי של המתלמדים וגם בגלל מורכבות ההכשרה. חשוב לפעול במהירות, לדווח על הפגיעה, לאסוף ראיות ולפנות לייעוץ משפטי, על מנת להבטיח את זכויות הנפגע ולקבל את הפיצוי המגיע לו.
