תאונת עבודה היא אירוע מטלטל, ולעיתים קרובות גם מבלבל. דווקא ברגעים שבהם אדם נפגע וזקוק לעזרה, רבים עושים טעויות שפוגעות בסיכוי שלהם לקבל את מלוא הזכויות המגיעות להם – מול ביטוח לאומי, מול המעסיק ולעיתים גם מול חברות הביטוח. במאמר זה נסקור את הטעויות הנפוצות ביותר שנפגעים עושים לאחר תאונת עבודה, ונסביר כיצד להימנע מהן.
1. אי דיווח מיידי על תאונת עבודה
אחת השגיאות הנפוצות ביותר היא אי דיווח מיידי על התאונה – למעסיק, לקופת החולים ולביטוח הלאומי. לעיתים מתוך תקווה שהכאב יעבור לבד או מתוך חשש לאבד את מקום העבודה, הנפגע בוחר "להתעלם" מהאירוע.
🔹 איך להימנע?
יש לדווח על כל תאונה שמתרחשת במסגרת העבודה מיידית – בעל פה ובכתב. שמרו העתק של הדיווח וודאו שהמעסיק מתעד את האירוע.
2. חוסר תיעוד רפואי מלא
לא מספיק לגשת לרופא – חשוב שהתיעוד הרפואי יציין במפורש שמדובר בתאונת עבודה, כולל תאריך האירוע, נסיבות הפציעה ואיברים שנפגעו.
🔹 איך להימנע?
בכל פנייה לרופא או למיון – דרשו שירשמו במפורש שמדובר ב"תאונת עבודה", ושהרקע לפגיעה מתועד נכון. בקשו עותק מהמסמך.
3. איחור בהגשת תביעה לביטוח הלאומי
גם אם מדובר בפציעה קלה, חשוב להגיש את התביעה לביטוח הלאומי בזמן. איחור בהגשה עלול לפגוע בזכאות לדמי פגיעה או להכרה בתאונה.
🔹 איך להימנע?
הגישו טופס 211 (תביעה לתשלום דמי פגיעה) בתוך 12 חודשים ממועד התאונה. רצוי להתחיל בתהליך כמה שיותר מוקדם.
4. ויתור על ייעוץ משפטי מקצועי
רבים חוששים או נמנעים מלפנות לעורך דין, ולעיתים חותמים על מסמכים מול ביטוח לאומי או חברת ביטוח מבלי להבין את ההשלכות.
🔹 איך להימנע?
לפני כל חתימה על מסמכים – פנו לייעוץ משפטי. עורך דין המתמחה בתחום תאונות עבודה יכול לשפר משמעותית את סיכויי ההכרה והפיצוי.
5. התנהלות לקויה מול המעסיק
יש עובדים שמפחדים "להסתבך" עם המעסיק, ולכן לא מדווחים, מוותרים על ימי מחלה או נענים לדרישות לא חוקיות כמו לחתום על ויתור תביעה.
🔹 איך להימנע?
זכרו: החוק עומד לצדכם. המעסיק מחויב לדווח על תאונת עבודה ולהעביר טופס בל/250 לקופת החולים. אל תחתמו על מסמכים לפני ייעוץ משפטי.
לסיכום
תאונת עבודה אינה רק אירוע רפואי – אלא גם אירוע משפטי. טיפול נכון מהשלב הראשון יכול לעשות את ההבדל בין קבלת זכויות מלאות לבין עוגמת נפש מתמשכת. אל תוותרו על הדיווח, התיעוד, הייעוץ והפעולה הנכונה – הזכויות שלכם שוות הרבה.
