רבים סבורים שתאונת עבודה מתקיימת רק כאשר מדובר בפגיעה פיזית ישירה – נפילה, פציעה ממכונה, תאונה באתר בנייה וכדומה. אולם החוק מכיר גם באירועים רפואיים פתאומיים – כמו התקף לב או שבץ מוחי – כתוצאה ממתח חריג או מאמץ יוצא דופן במסגרת העבודה, כתאונת עבודה לכל דבר.
במאמר זה נבחן מתי ניתן להכיר באירוע לבבי כתאונת עבודה, מהם התנאים שצריך להוכיח, ואיך כדאי לפעול כדי להגדיל את הסיכוי להכרה.
מהי תאונת עבודה?
לפי החוק, תאונת עבודה היא כל פגיעה שאירעה לעובד "תוך כדי ועקב עבודתו". מדובר בהגדרה רחבה יחסית, הכוללת לא רק פגיעות גופניות ממשיות, אלא גם אירועים רפואיים בלתי צפויים – כל עוד ניתן לקשור בינם לבין תנאי העבודה.
מתי אירוע לבבי עשוי להיחשב תאונת עבודה?
במקרים מסוימים, עובד שחווה התקף לב או שבץ מוחי במהלך העבודה או בסמוך לה – עשוי להיות מוכר כנפגע תאונת עבודה. ההכרה מותנית בקיום מספר תנאים, שהמרכזיים שבהם:
- אירוע חריג בזמן העבודה
יש להוכיח שהתרחש אירוע חריג או יוצא דופן שגרם ללחץ נפשי או פיזי – לדוגמה: עימות קיצוני עם מנהל, עומס חריג, חדשות רעות בעבודה, או מאמץ גופני חריג. - קשר סיבתי ברור בין האירוע לבין האירוע הרפואי
נדרש חוות דעת רפואית שתסביר כיצד האירוע החריג גרם להתפרצות התקף לב או שבץ. - קרבה זמנים בין האירוע החריג לבין ההתפרצות
ככל שהאירוע הרפואי התרחש בסמוך לזמן האירוע החריג – כך גדל הסיכוי להכרה.
דוגמה מהמציאות
עובד בחברה מסחרית קיבל שיחת טלפון בה נמסר לו כי יפוטר מעבודתו. מספר שעות לאחר מכן חש בלחץ בחזה ואובחן עם התקף לב. במקרה זה, אם יצליח להוכיח שהשיחה גרמה ללחץ קיצוני חריג, ייתכן ויוכר כנפגע תאונת עבודה.
איך מגישים תביעה להכרה באירוע לבבי כתאונת עבודה?
- פנייה מיידית לקבלת טיפול רפואי
חשוב לתעד את התסמינים ולהגיע מיד לחדר מיון או לרופא. - דיווח על תאונת עבודה למעסיק וביטוח לאומי
יש להגיש טופס בל/250 מהמעסיק וטופס תביעה לביטוח הלאומי. - איסוף ראיות תומכות
תיעוד של נסיבות האירוע, עדים, תיעוד רפואי, מסמכים מהעבודה – כל פרט יכול לעזור. - קבלת חוות דעת רפואית תומכת
לעיתים יש צורך גם במומחה שיחווה דעתו על הקשר בין העבודה לאירוע.
האם כדאי להיעזר בעורך דין?
במקרים מסוג זה, כאשר נדרש להוכיח קשר סיבתי שאינו מובן מאליו, ייעוץ משפטי מקצועי יכול לשפר משמעותית את הסיכוי להכרה. עורכי דין בעלי ניסיון בתחום תאונות עבודה ובפרט בהכרה באירועים לבביים – יודעים לנסח נכון את המקרה, לאסוף את הראיות הדרושות, ולהתמודד מול הוועדות הרפואיות של ביטוח לאומי.
לסיכום
אירוע לבבי או שבץ מוחי לא חייבים להישאר בגדר "מזל רע" – אם התקיימו תנאים מסוימים, ניתן בהחלט להכיר בהם כ-תאונת עבודה ולהיות זכאים למגוון פיצויים, קצבאות או סיוע רפואי. המפתח הוא לפעול נכון, מהר, ולהיעזר באנשי מקצוע.
רוצה עזרה בהגשת התביעה?
המשרד שלנו מתמחה בהכרה בתאונות עבודה – כולל מקרים של אירועים לבביים.
צרו קשר לייעוץ דיסקרטי וללא התחייבות.
