בעידן של שוק עבודה דינמי, רבים מהעובדים בישראל מועסקים באופן לא ישיר – באמצעות קבלני כוח אדם, חברות שירותים, או כעובדי קבלן. אך כאשר מתרחשת תאונת עבודה, נשאלת שאלה משפטית חשובה: מי אחראי לפצות את העובד? האם מדובר בקבלן שדרכו הועסק, או במזמין העבודה שמולו התבצעה הפעילות בפועל?
במאמר זה נבהיר מהם הזכויות של עובד זמני או קבלן בעת תאונת עבודה, כיצד מתבצע הטיפול מול ביטוח לאומי, והאם ניתן להגיש תביעה נזיקית נגד המעסיק בפועל.
מי נחשב "מעסיק" במקרה של תאונת עבודה?
המושג "מעסיק" אינו בהכרח זה שמופיע בתלוש השכר. בפועל, יכול להיות פיצול בין המעסיק הפורמלי (המשלם שכר) לבין המעסיק בפועל (מי שאחראי על הניהול והפיקוח היום־יומי בעבודה).
דוגמה נפוצה:
עובד ניקיון המועסק דרך קבלן שירותים – אך עובד מדי יום במבנה של חברה מסוימת. במקרה של תאונה, ייתכן שהאחריות לא תוטל רק על הקבלן, אלא גם על החברה שבה הוא עבד בפועל.
מהן זכויות העובד מול ביטוח לאומי?
כל עובד שנפגע תוך כדי ועקב עבודתו – כולל עובד זמני, עובד קבלן, או שעתיים – זכאי להכרה בתאונה כתאונת עבודה על ידי ביטוח לאומי.
הזכויות כוללות:
- דמי פגיעה (עד 91 ימים של אי כושר).
- קצבת נכות מעבודה או מענק חד־פעמי (במקרה של נכות רפואית).
- החזר הוצאות רפואיות מסוימות.
- זכאות לוועדות רפואיות והכרה בפגיעות משניות.
שימו לב: אין חשיבות לסטטוס הקבוע או זמני של העובד – כל עוד התאונה קרתה במסגרת העבודה, קיימת זכאות מלאה.
האם ניתן לתבוע גם את המעסיק בפועל?
כן, במקרים רבים של רשלנות מצד המעסיק בפועל ניתן להגיש תביעה נזיקית אזרחית – בנוסף להליך מול ביטוח לאומי.
מתי קיימת עילה לתביעה?
- כאשר לא סופקו אמצעי מיגון נאותים.
- אי־הדרכה מספקת על ביצוע עבודה מסוכנת.
- ציוד לקוי או סביבת עבודה מסוכנת.
- פיקוח רשלני על העובדים.
את מי תובעים?
- את הקבלן הרשמי שהעסיק את העובד.
- את מזמין השירות – למשל, החברה שבה בוצעה העבודה בפועל.
- במקרים מסוימים גם צדדים שלישיים (כמו יצרן ציוד או גורם מתכנן).
תביעה זו מבוססת על עוולת הרשלנות ודורשת להוכיח: חובת זהירות, הפרה, ונזק שנגרם כתוצאה ישירה.
שילוב בין ביטוח לאומי לתביעה אזרחית
עובד שנפגע זכאי להתחיל בהליך מול ביטוח לאומי, אך אם התאונה חמורה ויש ראיות לרשלנות – מומלץ מאוד לבחון גם תביעה נזיקית.
חשוב לדעת:
אם תזכו בתביעה האזרחית, ביטוח לאומי עשוי לדרוש החזר של חלק מהתשלומים שכבר ניתנו – לכן יש לנהל את ההליך בזהירות ובתכנון משפטי מוקדם.
סיכום
תאונת עבודה היא מקרה מורכב עוד יותר כשמדובר בעובד קבלן או זמני. למרות אופי ההעסקה, העובד אינו צריך להישאר לבד – החוק מעניק לו זכויות מלאות מול ביטוח לאומי, ובמקרים רבים גם את האפשרות לתבוע את הגורמים האחראים בפועל לפגיעה.
במקרים כאלו, ייעוץ משפטי מקצועי יכול לעשות את ההבדל – בין פיצוי חלקי לבין מיצוי מלוא הזכויות.
נפגעתם בתאונת עבודה במסגרת העסקה לא ישירה? פנו אלינו בהקדם – ונעמוד לצדכם לאורך כל הדרך.
